Sam * telah hidup dengan asma hampir sepanjang hidupnya. Asma-nya terkontrol dengan baik, tetapi dia mengetahui bahwa zat pembersih yang kuat yang digunakan di kantor lamanya dapat memicu gejala asma yang intens.
“Ada beberapa kesempatan di mana karpet di gedung tempat saya berada keramas. Kami tidak diberi pemberitahuan, jadi ketika saya muncul untuk bekerja saya akan berjalan ke awan bau kimia yang sering bertahan selama beberapa hari."
Kisah Sam tidak sepenuhnya unik. Menurut American Lung Association, 1 dari setiap 12 orang dewasa hidup dengan asma, dan hampir 22 persen dari orang dewasa mengatakan bahwa gejala mereka bertambah buruk dari paparan pemicu di tempat kerja.
Jika Anda bagian dari 22 persen itu - atau Anda ingin berpotensi menghindari bergabung dengan barisan mereka - Anda mungkin ingin berbicara dengan majikan Anda tentang akomodasi yang wajar untuk asma di bawah Undang-Undang Orang Amerika dengan Disabilitas (ADA).
ADA adalah undang-undang federal yang disahkan oleh Kongres pada tahun 1990, dan dirancang untuk melindungi dari diskriminasi berdasarkan kecacatan di sebagian besar bidang kehidupan publik, termasuk tempat kerja, sekolah, dan tempat-tempat publik dan swasta yang terbuka untuk masyarakat umum. Banyak negara bagian dan kota memiliki undang-undang yang sama yang bertujuan melindungi individu penyandang cacat dari diskriminasi.
Pada tahun 2009, ADA Amendments Act (ADAAA) menjadi efektif, yang memberikan lebih banyak panduan tentang hak-hak penyandang cacat berdasarkan ADA. ADAAA menyatakan bahwa definisi disabilitas harus diinterpretasikan untuk kepentingan cakupan luas individu.
Apakah asma cacat?
Jawabannya biasanya tergantung pada tingkat keparahan asma Anda dan seberapa besar dampaknya terhadap hidup Anda. ADA mengakui bahwa gangguan fisik yang secara substansial membatasi fungsi pernapasan seseorang mungkin memenuhi syarat adalah cacat. Anda perlu bekerja dengan penyedia layanan kesehatan dan pemberi kerja Anda untuk menentukan apakah asma Anda memenuhi syarat sebagai cacat berdasarkan undang-undang federal atau negara bagian.
Bagi orang-orang seperti Sam, asma mungkin hanya cacat dalam keadaan tertentu.
Apa yang dimaksud dengan 'akomodasi wajar'?
Akomodasi yang wajar adalah penyesuaian atau modifikasi yang diberikan oleh pemberi kerja yang memungkinkan penyandang disabilitas menikmati kesempatan kerja yang setara. Akomodasi berbeda-beda tergantung pada kebutuhan pelamar individu atau karyawan. Tidak semua penyandang cacat, atau bahkan semua penyandang cacat yang sama, akan membutuhkan akomodasi yang sama.
Apakah saya harus mengungkapkan asma saya di tempat kerja?
Untuk menerima akomodasi, Anda harus memberi tahu departemen SDM Anda tentang kondisi Anda.
Karena asma-nya sebagian besar terkendali, Sam awalnya memilih untuk tidak mengungkapkan kondisinya kepada bosnya. Ketika petugas kebersihan mulai membuat gejalanya berkobar, dia menjelaskan situasinya kepada penyelianya dan juga menyediakan dokumentasi dari penyedia layanan kesehatannya.
Penyedia layanan kesehatan Anda dapat membantu Anda mencari tahu informasi apa yang perlu Anda bagikan terkait dengan permintaan akomodasi Anda.
Pengungkapan dapat menjadi sulit bagi orang-orang dengan kondisi kronis dan cacat yang takut akan diskriminasi di tempat kerja. Meskipun Sam memiliki dokumentasi medis, majikannya saat itu tidak percaya bahwa kondisinya memerlukan akomodasi khusus. Demi alasan keamanan, Sam mulai menggunakan cuti sakitnya ketika gejalanya berkobar, menyebabkan lebih banyak ketegangan dengan bosnya.
Tidak seorang pun harus mengalami diskriminasi yang melanggar hukum di tempat kerja (atau di tempat lain, dalam hal ini). Jika Anda khawatir tentang kemungkinan diskriminasi berdasarkan kondisi Anda, Anda mungkin ingin berbicara dengan perwakilan SDM Anda atau manajer tingkat tinggi lainnya untuk membahas masalah tersebut. Jika Anda yakin masalah ini tidak terselesaikan dan Anda mengalami diskriminasi kecacatan yang melanggar hukum, Anda juga dapat mempertimbangkan untuk menghubungi Komisi Kesempatan Kerja yang Setara (EEOC), agen federal yang memberlakukan ADA (atau negara bagian atau agensi lokal yang setara), untuk mengajukan keluhan formal.
Akomodasi apa yang 'masuk akal'?
Kebutuhan Anda akan bervariasi tergantung pada tingkat keparahan asma Anda. Apa yang dianggap “masuk akal” dapat bergantung pada banyak faktor termasuk pekerjaan, tempat kerja, dan lingkungan.
“Undang-undang mengatakan kita harus melihat fakta dan keadaan dari setiap permintaan untuk melihat apakah itu akan menjadi kesulitan yang tidak semestinya pada majikan,” kata pengacara hak disabilitas, Matthew Cortland. Dia menambahkan bahwa kesulitan yang tidak semestinya dianggap "suatu tindakan yang membutuhkan kesulitan atau biaya yang signifikan."
Apa artinya ini?
“Akomodasi yang lebih mahal atau sulit lebih mungkin dianggap masuk akal jika pemberi kerja besar dan memiliki sumber daya keuangan yang signifikan,” jelas Cortland. “Pengusaha yang lebih kecil, kurang kaya cenderung tidak perlu melakukan akomodasi yang lebih mahal atau sulit.”
Singkatnya, apa yang mungkin Anda minta dari perusahaan teknologi jutaan dolar mungkin bukan apa yang bisa disediakan oleh bisnis lokal.
Potensi akomodasi yang wajar untuk asma
Jaringan Akomodasi Pekerjaan (JAN) menyediakan sejumlah akomodasi potensial untuk membantu mengatasi kelelahan, pemicu lingkungan, kualitas udara, dan banyak lagi.
Saran-saran ini termasuk:
- sering istirahat
- pemurnian udara
- menciptakan lingkungan kerja yang bebas asap dan aroma
- memungkinkan karyawan untuk bekerja dari rumah
- menyesuaikan suhu dan kelembaban udara
- memodifikasi lokasi kerja atau peralatan
- menggunakan persediaan pembersih beracun
Anda dapat membuat permintaan selama proses aplikasi, ketika Anda menerima tawaran pekerjaan, atau kapan saja selama pekerjaan Anda.
Meskipun Kantor Kebijakan Ketenagakerjaan Disabilitas Departemen Tenaga Kerja AS mencatat bahwa permintaan ini dapat diajukan secara lisan, adalah ide yang baik untuk melakukannya secara tertulis sehingga ada dokumentasi.
Setelah berganti pekerjaan, Sam mengatakan dia memilih untuk mengungkapkan asma kepada majikan barunya segera. Majikannya saat ini mengizinkannya bekerja dari bagian lain gedung ketika pembersih berat digunakan, dan bahkan menyesuaikan lokasi pertemuan yang dilibatkannya untuk membatasi paparannya.
Sam juga memutuskan untuk berbagi informasi tentang kondisinya dengan rekan kerja di luar HR juga, dan mengatakan itu bermanfaat bagi lingkungan barunya.
"Inspektur melihat saya di meja saya selama satu hari [setelah pembersihan mendalam] mengumpulkan dokumen untuk dibawa ke stasiun kerja sementara saya, dan dia bersikeras agar saya segera meninggalkan daerah itu," katanya. “[Dia] meminta saya untuk menghubungi asisten administrasi untuk membawakan apa pun yang saya butuhkan dari meja saya untuk memastikan saya tidak terpapar lebih dari yang dibutuhkan.”
Bagaimana cara meminta akomodasi yang masuk akal
Tidak ada akomodasi standar untuk penderita asma. Kebutuhan Anda akan bervariasi berdasarkan tingkat keparahan dan frekuensi asma Anda dan faktor lingkungan yang dapat memicunya, dan jenis akomodasi yang Anda mungkin memenuhi syarat akan tergantung pada apa yang dianggap wajar untuk tempat kerja, fungsi pekerjaan, dan perusahaan Anda.
Berikut ini adalah langkah-langkah yang disarankan jika Anda berpikir tentang meminta akomodasi untuk gejala asma.
- Periksa dengan departemen SDM Anda untuk melihat apakah majikan Anda adalah entitas tertutup yang harus mematuhi ADA. Entitas yang tercakup termasuk pemerintah negara bagian dan lokal, organisasi buruh, agen tenaga kerja, dan perusahaan dengan lebih dari 15 karyawan. Ada kemungkinan bahwa Anda akan dilindungi oleh undang-undang diskriminasi kecacatan negara bagian atau lokal bahkan jika ADA tidak berlaku untuk majikan Anda.
- Teliti ADA dan bicaralah dengan penyedia layanan kesehatan Anda untuk melihat apakah gejala asma Anda memenuhi persyaratan kelayakan kecacatan, dan jika mereka mengganggu fungsi-fungsi penting pekerjaan Anda.
- Pelajari lebih lanjut tentang apa yang memenuhi syarat sebagai akomodasi yang masuk akal, dan apa yang tidak, di bawah ADA.
- Bicaralah dengan atasan Anda atau perwakilan SDM untuk mempelajari tentang kebijakan atau prosedur atasan Anda untuk meminta akomodasi yang wajar. Anda perlu mengungkapkan status cacat Anda agar memenuhi syarat untuk akomodasi di tempat kerja berdasarkan ADA.
- Buat daftar akomodasi yang masuk akal yang ingin Anda minta.
- Sampaikan permintaan Anda kepada atasan Anda.
Bagaimana jika permintaan saya ditolak?
"Biasanya langkah pertama bagi karyawan untuk bertanya mengapa permintaan mereka ditolak," kata Cortland.
“Proses permintaan akomodasi yang masuk akal seharusnya menjadi sebuah diskusi, dan demi kepentingan terbaik majikan untuk terlibat dalam dialog yang bermakna dengan karyawan. Jika permintaan itu ditolak karena majikan tidak berpikir karyawan tersebut memberikan dokumentasi medis yang cukup, karyawan dapat meminta penyedia layanan kesehatan mereka untuk menawarkan dokumen tambahan.”
Jika menurut Anda permintaan Anda ditolak berdasarkan diskriminasi, Cortland menyarankan untuk meneruskan masalah Anda kepada orang lain di dalam perusahaan Anda.
“Anda dapat mencoba pergi ke atasan dalam bagan organisasi Anda, jika Anda anggota serikat pekerja, Anda dapat mengajukan keluhan, atau Anda dapat mengajukan keluhan dengan EEOC atau agen di negara Anda yang memberlakukan perlindungan disabilitas di tempat kerja.”
* Nama telah diubah untuk melindungi anonimitas.
Kirsten Schultz adalah seorang penulis dari Wisconsin yang menentang norma-norma seksual dan gender. Melalui pekerjaannya sebagai aktivis penyakit dan kecacatan kronis, ia memiliki reputasi untuk meruntuhkan penghalang sementara dengan sadar menyebabkan masalah yang membangun. Dia baru-baru ini mendirikan Chronic Sex, yang secara terbuka membahas bagaimana penyakit dan kecacatan mempengaruhi hubungan kita dengan diri kita sendiri dan orang lain, termasuk - Anda dapat menebaknya - seks! Anda dapat mempelajari lebih lanjut tentang Kirsten dan Seks Kronis di chronicsex.org dan mengikutinya di Twitter.
Konten ini mewakili pendapat penulis dan tidak mencerminkan pendapat Teva Pharmaceuticals atau pengacara individu mana pun. Demikian pula, Teva Pharmaceuticals tidak memengaruhi atau mendukung produk atau konten apa pun yang terkait dengan situs web pribadi penulis atau jaringan media sosial, atau yang dimiliki Healthline Media. Individu yang telah menulis konten ini telah dibayar oleh Healthline, atas nama Teva, untuk kontribusi mereka. Semua konten hanya untuk tujuan informasi saja dan tidak boleh dianggap sebagai saran medis atau hukum. Anda harus menghubungi seorang pengacara berlisensi atau berwenang untuk berpraktik di negara bagian Anda untuk mendapatkan saran sehubungan dengan diskriminasi kecacatan tertentu atau masalah hukum lainnya. Penggunaan dan akses ke konten ini tidak menciptakan hubungan pengacara-klien antara pengacara dan pengguna mana pun.
