Anda sedang bekerja, dan bos Anda meminta pendapat Anda tentang apakah rekan kerja Anda, Dave, akan menjadi pemimpin tim yang baik untuk proyek yang akan datang. Anda tidak mengenal Dave dengan baik, tetapi Anda menganggap Dave orang yang tinggi dan menarik. Jadi, Anda secara otomatis mengatakan ya.
Ini karena pikiran positif Anda tentang penampilan Dave memengaruhi cara Anda memikirkannya dalam hal positif lainnya. Ini termasuk kepemimpinan dan kecerdasan. Anda secara tidak sadar membentuk opini-opini ini meskipun Anda sebenarnya tidak tahu apakah Dave benar-benar akan menjadi pemimpin tim yang baik.
Anda pernah mendengar bahwa tayangan pertama dihitung. Contoh di atas menggambarkan bagaimana efek halo dapat bekerja. Ini adalah istilah psikologi yang menggambarkan kesalahan dalam penalaran berdasarkan satu sifat yang Anda tahu tentang orang atau hal lain.
Ini dapat bekerja secara positif atau negatif dalam mendukung orang lain, dan itu dapat berlaku untuk berbagai situasi. Singkatnya, sifat negatif atau positif yang dirasakan seseorang menciptakan "lingkaran cahaya" dari kesan keseluruhan orang yang sama.
Baca terus untuk mengetahui lebih lanjut tentang efek halo untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang bagaimana Anda membentuk pendapat tentang orang lain. Pada gilirannya, Anda dapat mengubah kebiasaan berpikir Anda dan membuat keputusan yang lebih tepat tanpa memberikan penilaian yang salah pada orang lain.
Sejarah
Istilah "efek halo" diciptakan pada tahun 1920 oleh Edward L. Thorndike, seorang psikolog Amerika. Ini berdasarkan pengamatan Thorndike terhadap para perwira militer selama percobaan yang melibatkan bawahan laki-laki “peringkat”.
Sebelum petugas bahkan berkomunikasi dengan bawahan mereka, Thorndike memerintahkan atasan untuk memeringkat mereka berdasarkan karakter. Ini termasuk kemampuan kepemimpinan dan kecerdasan.
Berdasarkan hasil, Thorndike mencatat bahwa sifat positif dan negatif yang dibentuk oleh petugas didasarkan pada sifat-sifat yang tidak berhubungan yang berkaitan dengan kesan fisik.
Misalnya, bawahan yang tinggi dan menarik dianggap sebagai yang paling cerdas. Dia juga peringkat sebagai keseluruhan "lebih baik" dari yang lain. Thorndike menemukan bahwa penampilan fisik adalah yang paling berpengaruh dalam menentukan kesan keseluruhan kita terhadap karakter orang lain.
Teori
Dasar keseluruhan dari teori Thorndike adalah bahwa orang cenderung menciptakan kesan keseluruhan tentang kepribadian atau karakteristik seseorang berdasarkan pada satu sifat yang tidak berhubungan. Ini dapat menghasilkan persepsi positif atau negatif. Dalam kedua kasus tersebut, penilaian subyektif seperti itu dapat memiliki konsekuensi negatif pada kemampuan Anda untuk berpikir kritis tentang sifat-sifat orang lain.
Pekerjaan Thorndike dielaborasi oleh psikolog lain, Solomon Asch. Dia berteori bahwa cara orang membentuk pendapat, atau kata sifat, tentang orang lain sangat bergantung pada kesan pertama.
Jadi, kesan pertama yang positif dari seseorang dapat berarti bahwa Anda membuat asumsi positif tentang keterampilan dan kemampuan mereka. Kesan pertama yang negatif dapat berarti Anda salah berasumsi bahwa seseorang memiliki kualitas negatif, seperti malas atau apatis.
Efek halo dalam kehidupan sehari-hari
Sementara efek halo mungkin merupakan istilah baru bagi Anda, itu hadir di hampir setiap aspek kehidupan sehari-hari Anda. Ini termasuk situasi yang melibatkan:
- orang yang Anda anggap menarik
- tempat kerja Anda
- sekolah
- bagaimana Anda merespons kampanye pemasaran
- obat-obatan dan perawatan kesehatan
Baca di bawah untuk informasi lebih lanjut tentang bagaimana efek halo dapat muncul untuk bermain di masing-masing contoh ini.
Daya tarik
Karena efek halo terutama didasarkan pada kesan pertama dan penampilan fisik, masuk akal bahwa teori tersebut dapat memengaruhi daya tarik kita kepada orang lain.
Ungkapan berlebihan, "cinta pada pandangan pertama," misalnya, sering kali berkaitan dengan penampilan fisik positif yang juga dapat membuat Anda percaya hal-hal positif lain tentang orang itu.
Bayangkan Anda berada di warung kopi. Di sini, Anda melihat seseorang yang berpakaian dan Anda menemukan mereka menarik secara fisik. Anda mungkin menganggap mereka cerdas, lucu, dan memiliki etos kerja yang baik.
Anda mungkin melihat orang lain di kedai kopi yang sama dengan peralatan olahraga. Meskipun mereka tidak selalu disatukan seperti orang pertama yang Anda lihat, Anda mungkin masih memiliki sifat positif tentang orang asing ini. Anda mungkin berpikir mereka pekerja keras, bugar, dan bahagia.
Orang ketiga yang Anda temui di kedai kopi mungkin baru saja bangun; pakaian mereka acak-acakan dan rambut mereka ditarik ke belakang. Ini bisa menjadi orang yang bekerja lebih keras daripada individu pertama, dan mungkin lebih bugar dan lebih bahagia daripada yang kedua. Namun, Anda mungkin menganggap mereka malas, tidak terorganisir, dan apatis.
Situasi kerja
Efek halo secara teratur berlaku di tempat kerja juga. Anda mungkin menganggap rekan kerja yang berpakaian resmi memiliki etos kerja yang baik. Di sisi lain, rekan kerja lain dalam pakaian kasual mungkin dinilai tidak memiliki etos kerja yang sama, meskipun ini bisa sepenuhnya tidak benar.
Efek yang sama dapat dicatat berdasarkan tingkat pendidikan. Satu studi klasik di tingkat universitas menguji persepsi siswa tentang profesor berpangkat tinggi dan dosen tamu. Berdasarkan judul-judul ini, para siswa membuat asosiasi positif dengan akademik peringkat yang lebih tinggi yang tidak benar, termasuk ketinggian yang lebih tinggi.
Sekolah
Konsep kesan pertama, identitas, dan keakraban juga dapat memicu efek halo di sekolah. Sebagai contoh, ada beberapa bukti bahwa daya tarik yang dirasakan dapat menyebabkan nilai yang lebih tinggi di sekolah. Namun, penelitian lain yang menunjukkan tidak ada korelasi seperti itu.
Contoh lain berkaitan dengan prestasi akademik yang lebih tinggi yang mungkin dikaitkan dengan keakraban nama. Dalam satu penelitian klasik, guru menilai esai yang ditulis oleh siswa kelas lima. Para guru menugaskan nilai yang lebih tinggi untuk esai oleh siswa dengan nama depan yang umum, populer, dan menarik dibandingkan esai oleh siswa dengan nama yang jarang, tidak populer, dan tidak menarik.
Pemasaran
Bukan rahasia lagi bahwa pemasar menggunakan metode ekstensif untuk memanipulasi kita sebagai konsumen sehingga kita membeli produk atau layanan mereka. Mereka bahkan dapat menggunakan efek halo.
Misalnya, pernahkah Anda menemukan bahwa Anda lebih tertarik pada suatu produk atau layanan karena selebriti favorit Anda "mendukung" itu? Perasaan positif Anda tentang selebriti itu dapat membuat Anda menganggap segala sesuatu yang dikaitkan dengan selebriti juga positif.
Cara label merek dan memasarkan produk mereka juga dapat menentukan apakah Anda menyukai hasil akhirnya. Misalnya, studi makanan yang diterbitkan di Food Research International memberi label produk makanan yang sama (yogurt, keripik kentang, jus) "organik" atau "konvensional." Produk-produk "organik" menerima peringkat yang lebih tinggi secara keseluruhan, dan konsumen bersedia membayar lebih dari itu.
Obat
Sayangnya, efek halo juga bisa dimainkan di bidang kedokteran. Seorang dokter, misalnya, mungkin menilai pasien berdasarkan penampilan tanpa melakukan tes terlebih dahulu.
Mungkin juga untuk menilai kesehatan seseorang berdasarkan kesan pertama. Misalnya, Anda mungkin mengaitkan seseorang yang memiliki "cahaya sehat" sebagai seseorang yang bahagia. Ini mungkin atau mungkin tidak demikian.
Anda mungkin salah mengasosiasikan seseorang yang kurus sebagai seseorang yang memiliki kesehatan sempurna, atau sebaliknya. Satu ulasan penelitian mengatakan bahwa "daya tarik menekan pengakuan kesehatan yang akurat."
Bisakah Anda mengenali bias Anda?
Mengingat luasnya pengaruh halo dalam kehidupan kita, mungkin sulit untuk membedakan bias dari fakta. Anda dapat secara aktif bekerja untuk mengurangi pendapat subjektif seperti itu dengan mengambil langkah positif untuk berpikir lebih objektif tentang orang lain.
Karena efek halo berteori bahwa orang cepat menilai orang lain berdasarkan kesan pertama, akan sangat membantu untuk memperlambat proses berpikir Anda.
Sebelumnya, kami berbicara tentang rekan kerja teoritis Anda, Dave, dan bagaimana bos Anda bertanya tentang kemampuan kepemimpinannya. Daripada terburu-buru untuk menjawab, beri tahu bos Anda untuk memberi Anda sehari sehingga Anda dapat sepenuhnya memproses proposal mereka.
Kemudian, Anda mungkin mempertimbangkan untuk berbicara dengan Dave untuk benar-benar melihat apakah dia akan menjadi pemimpin tim yang baik. Memperlambat dan mengumpulkan semua fakta dapat membantu Anda mencegah potensi efek samping dari efek halo.
Garis bawah
Kita semua pernah mengalami efek halo, di mana kita menilai orang lain - baik benar atau salah - berdasarkan satu atribut. Menyadari fenomena ini dapat membantu Anda memutus siklus subjektif seperti itu.
Anda tidak hanya akan membuat keputusan yang lebih terinformasi dan obyektif, tetapi Anda juga akan menjadi orang yang lebih baik.
